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刘一秒观点  

2010-03-16 11:10:07|  分类: 人生智慧 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1、爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

2、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己,绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

3、.公司请员工来是为了解决问题,否则你立刻失业。

4、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

5、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

6、所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

7、遇到问题就说是别人的问题,代表你立刻原地踏步。(简称自杀 )

8、当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。

9、遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

10、.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

11、看一个人看他的本性,本性好的话他再坏也坏不到哪里去,本性坏的话他再好也好不到哪里去。

12、你对多少人负责,你的公司就有多少人。

13、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

14、公司是枪,员工是子弹,老板是扳机。老板一扣扳机,子弹指哪打哪,这种公司铁定有发展。

15、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

16、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

17、成长就会出丑,出丑才会成长。

18、凡是在这个世界上有成就的人,最后比的就是影响力。

19、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

20、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想,顺便再实现自己的梦想。

21、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

22、很多公司拼命的教员工方法,而不是激发他们的内在动力。

23、如果一个人每天不能自我反省的话,你教再多的方法都是背水车薪,所学非常有限。

24、私下说公司不好又在公司上班,等于出卖自己。

25、合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼。

26、人不是因为知道而改变,而是因为触动而改变。

27、成功守则中最伟大的一条定律:待人如已。也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力。开启力量之门,发掘出无穷的智能。

29、你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务。

※ 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

 ※ 有两种人永远无法超越别人;一种是只做到别人交代的工作,另一种是做不好别人交代的事。

 ※ 谁先动谁就成为领导者。

 ※ 领导者领导思想,管理者管理事务。

※ 要想影响别人,先要自己有结果。

※ 领导者的修为决定事业的大小。

※ 成功只需要一次胜利,不需要每次都胜利。

 ※ 抱怨是不成熟的表现。

 ※ 你的命运决定于你所经常接触的人。

 ※ 成功者就是燃烧自己,照亮别人,善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

※ 成功者边干边完善,有什么条件用什么条件起步。

 ※ 选人第一标准:选能把事做好的人。

 ※ 普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人,发展的空间会更大。

 ※ 真正的英雄不是没有卑下的情操,而是永远不被卑下的情操所征服。

 ※ 权力多一分,姿态要低一分。

 ※ 以效果作为考评标准,领导者才有效率。

 ※ 你常做重要的事情,紧急的事情就越来越少;你常做紧急的事情,紧急的事情就越来越多。

 ※ 成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事;成功者做别人做不到的事。

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